Premier pont!

Quel pont? Un viaduc! Soyez prudents ...

RCiste! Vous connaissez?

Hé bien, c'est la version "Rupture Conventionnelle" du RMiste! Avec le très grand nombre de RC "gentiment" proposées, surtout aux plus de 45 ans, on pourait croire que c'est "le pactole"...
Nous ne pouvons que recommander à nos lecteurs un maximum de vigilance et de porter à leur connaissance que les clauses "d'assurance perte d'emploi' pour les prêts immobiliers ne jouent bien souvent pas... car dans le cadre du Code des Assurances, la perte d'emploi n'est nullement subie car acceptée après négociation par le signataire, qui ne peut d'ailleurs pas produire de "Lettre de Licenciement" puisque c'est une convention signée par les deux parties.
Bien entendu, il y a autant de situations particulières qu'il y a de cas, donc, notre conseil est de bien lire ses clauses d'assurances avant de foncer sur une RC a priori mirobolante...
En effet, dans le cas des prêts immobiliers, beaucoup d'entre nous engagent jusqu'à 30% voir 33% de son salaire mensuel net. Après une RC, tant qu'on a pas retrouvé de job, le revenu est de 57% du brut moins les charges sociales: il est clair que mathématiquement, l'intéressé bascule dans des taux qui conduisent rapidement au surendettement, jusqu'à devenir RCiste!

Période électorale chez AMF

Avec la signature du protocole électoral par 100% des organisations représentatives au sein d'AMF (Atos Management France) le 2/04/12 - c'est-à-dire CGT et CFE-CGC - nous sommes entré dans la période des élections des instances du personnel: CE et DP. Notre équipe sera conduite par notre Délégué Syndical. Cette entité change de dimension car dans la mandature qui se termine, c'est une délégation unique du personnel qui avait été élue (DUP) pour environ 270 salariés. Aujourd'hui la structure avoisine les 500 personnes, cadres agents de maîtrise te employés.

Joyeuses Pâques!

Quand c'est fini... tout recommence

Enfin, presque! Il s'agit de l'accord d'entreprise sur le télétravail qui venait à expiration début avril 2012. Nos équipes de négociations se sont réunis déjà trois fois et un renouvellement de cet accord est en vue. Nous vous tiendrons au courant sur l'ensemble de nos sites Web et Intranet.

Nos équipes de négociation

Nos équipes (de 3 ou 4 collègues négociateurs) représentent l'ensemble des entités du Groupe... tout au moins 4 puisqu'il y a beaucoup plus de filiales chez Atos. Elles sont très soudées et portent les propositions de la FIECI et de la CFE-CGC à la table des négociations.

Une caractéristiques essentielles de nos équipes ets que la presque totalité des collègues sont également sur projet. Pour concilier ces impératifs, nous désignons pour chaque thème de négociation, 4 binômes, voire trinômes et selon les disponibilités c'est un membre du bi ou trinome qui "s'y colle"... C'est juste une façon de parler car tous sont très motivés et débriefent avec leur bi ou trinome(s) qui sera ou seront à sa place à la séance de négociation sur le même thème.

EWC ou CEE?

"European Workers Committee" ou Comité d'Entreprise Européen? Nous préfèrons bien sûr le second sigle car nous sommes en France!
Les 2 et 3 avril se tient le dernière réunion dans la précédente mandature. La suivante tiendra compte de la nouvelle configuration d el'entreprise, c'est-à-dire après intégration de Siemens Information System. Elle aura lieu au deuxième semestre 2012. Nous tiendrons les collègues par le canal de notre Intranet.

1er Avril!