mardi 18 décembre 2012

TOP moins 7 avant Noël

Juste quelques nouvelles avant la trêve des confiseurs...

- Elections professionnelles Atos Intégration: C'est lancé!
Notre liste est constituée!
Lire notre profession de foi en cliquant sur ce lien...

... et les mousquetaires d'Atos retournent sur leur Tour de France électoral.

-Comme nous l'avions laissé entrevoir, le Groupe Spécial de Négociation du futur Comité Européen d'Atos Societas Europaea a convergé et l'ensemble des représentants de filiales européennes d'Atos a signé l'accord le  14 décembre 2012. La CFE-CGC a bien entendu signé cet accord historique pour notre groupe.

- Vidéo conféderale
Carole Couvert, notre SG, nous présente la SCOP en tant que modèle robuste pour relancer la croissance:

 

Puisqu'Atos Intégration perd de l'argent: pourquoi ne pas la reprendre en SCOP? Chiche!

dimanche 2 décembre 2012

Le lundi 17 décembre 2012: Etat 2012 de la Profession Informatique & Formation sur la Rupture Conventionnelle

Présentations 
Groupement Local de la Défense (GLD)
Lundi 17 décembre 2012
*************

16h30-17h15
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L'Association Française d'Ingénierie des Systèmes d'Information (AFISI), Association Loi 1901, présentera:

- une introduction à son activité de défense de la langue Française en Informatique ainsi que le l'organisation du Prix du Meilleur Livre Informatique Francophone, seul Prix Littéraire Technique de langue Française
- un bilan technologique et économique de l'industrie informatique de l'année 2012 qui se termine

Participation
Les places sont limités, pour s'inscrire, envoyer un mail à
Jean Joskowicz: joskowiczj@gmail copie à la section CGCAtos:
cgcatos@gmail.com

Plan d'accès: Résidence des Platanes, esplanade de la Défense
(Entre la Tour Ariane et le la Galerie Michelet - Hôtel SOFITEL La Défense)



Agrandir le plan

vendredi 23 novembre 2012

T2 un tramway nommé désir?

Le T2 va enfin jusqu'à Bezons: nous avons envoyé un reporter CGCAtos le tester. Voici son compte-rendu.

Un panneau mauve flashy... non ce n'est pas l'entrée d'un night-club mais la direction vers Bezons de l'extension de la ligne T2. Depuis la Défense, c'est quelques stations jusqu'à Bezons et guère plus de dix minutes de trajet.

Par ailleurs, nous sommes en sens contraire du flux, aussi bien à l'aller qu'au retour.
Le T2, opérationnel depuis longtemps dans l'autre sens, vers Porte-de-Versailles est une valeur éprouvée - très égoïstement, c'est à Issy que se trouvent les deux principaux partenaires (HP et Microsoft) de celui qui écrit ces lignes. Voyez son tableau de bord:

Donc voici les" pour":
- peu d'attente (fréquence < 10 mn)
- rapide: guère plus de 10 mn de trajet
- sens inverse du flux principal (vers la Défense le matin et vers la banlieue le soir)

Le paysage tel que vous le verrez défiler sous vos yeux:

Je le reconnais, ce n'est pas la joie, mais avec un petit coup de LSD, ça peut donner une vision très touristique de la dernière photo, où l'on détecte même même un début d'aurore boréale:
LSD! Honni soit qui mal y pense, il s'agit de l'algorithme de "Lissage par Solarisation Différentielle" programmé par l'informaticien "photo" de la section CGCAtos.

Voici les "contre":
- Finir à pied (10 mn de marche)... c'est bien quand il fait beau, sous la pluie c'est plus difficile
- Qu'en sera-t-il quand les bus des lignes régulières seront supprimées? On testera!

Sur le chemin du retour: idem, tout aussi BIEN. Après 15 minutes en comptant la sortie sur l'esplanade de la Défense, en ce moment et jusqu'à la fin décembre, vous trouverez le plus grand Marché de Noël de tout l'empire de Charlemagne (des collègues Européens en doutent... je leur prouverai que j'ai bien raison à la prochaine session du GSN à la mi-décembre à Paris -c'est en vue du nouveau comité européen de la future Atos Societas Europaea- voire avant!)... Voici l'ambiance (attention à vos pupilles gustatives):
Vue réelle
Et avec un petit soupçon de LSD (toujours l'algorithme), cela donne:


Et finalement, la vision LSD induit une vue des choses assez conforme à l'avenir incertain: Les tours de nos financiers en couleur jaune or, tels des lingots... mais sous un ciel sombre et menaçant couvert de nuages acides! Alors: Vive Jack Kerouac (Jean Louis Lebris de Kerouac de son vrai patronyme)! 

Conclusion: la direction d'Atos va certainement mettre cette ligne aux actifs de Well-Being-at-Work et Great-Place-to-Work! 

jeudi 22 novembre 2012

Elections Atos Integration

Collègues d'Atos intégration: 
rejoignez nos listes de candidature quelque soit votre site car,

-> vous pouvez rester opérationnel et être représentant du personnel,
-> vous disposerez d'un vrai support de back-office avec des collègues formés au droit du travail, à la négociation,
-> préférez être avec une organisation constructive qui est force de proposition;

Faites acte de candidature en toute discrétion à:

jeudi 15 novembre 2012

AtoS se transforme en Societas Europaea

Suite a l'AG des actionnaires de fin mai 2012, la holding, Atos SA est en cours de transformation en SE, c'est-à-dire Societas Europeae (Loi Breton,  LOI n° 2005-842 du 26 juillet 2005 pour la confiance et la modernisation de l'économie).

Comme prévu par les textes, un Groupe Spécial de Négociation (GSN) a été constitué en vue de la création de la nouvelle instance européenne de représentation du personnel de l'ensemble des filiales du Groupe AtoS dans l'Union Européenne. La CFE-CGC est présente dans ces négociations, par l'intermédiaire de sa section CGCAtos: lire le communiqué de presse de la FIECI.

C'est là l'occasion d'un renouveau du dialogue social mais aussi d'un renforcement des relations syndicales au sein des diverses filiales d'AtoS, comme le montre notre billet précédent.

mercredi 14 novembre 2012

Solidarite avec nos collegues espagnols



14 novembre 2012: nos collègues espagnols d'AtoS sont en grève  générale nous les soutenons. La situation est pour eux arrivée à une extrémité telle qu'ils ne pouvaient l'éviter.

Le texte en Espagnol se traduit par: "ils nous laissent sans futur; il y a des coupables; il y a des solutions".

Pas de prospective economique pour les salaries


DECLARATION CFE-CGC au CE ATOS INTEGRATION DU 18 octobre 2012


Dans le cadre du droit d’alerte sur la situation d’Atos Intégration, la CFGE-CGC regrette qu’un volet de prospective économique n'ait pas été prévu dans les missions de l’expert qui va donc se cantonner à un constat.

En effet,  cette démarche novatrice en France, aurait pu démontrer qu'il existe des alternatives à la stricte réduction des couts annoncés aujourd'hui par "Client First".

Elle eût aussi montré que le Comité d'Entreprise porte un intérêt au devenir économique de l’entreprise et lui aurait permis d’élargir sa vision des possibilités économiques de l’entreprise.

Selon nos sources, l'expertise qui a conduit la direction à décliner le plan Client First a couté près de 2,7 millions d'euros.

Le volet prospectif de la mission de l'expert eût été bien moins onéreux et sans doute plus constructif pour toute l'entreprise et à commencer pour ses salariés.

Dans ce cadre, la CFE CGC a proposé le champs de prospective suivant sur 5 volets :


    1.Comment aménager Client 1st pour concilier la restauration des marges, le développement de l’entreprise et les intérêts des salariés ?
La restauration des marges devant non seulement préserver l’emploi –point qui est l’origine du droit d’alerte- mais aussi permettre de rétablir des salaires plus attractifs.

2.Comment mieux valoriser l’expérience et la technicité des salariés expérimentés ?

3. Comment réduire le poids du reporting ?

4.Quels sont les éléments de différenciation d’Atos Intégration sur le marché ? Comment les renforcer pour mieux vendre, avec de meilleurs prix, sans préjudice pour la qualité, comme le font nos concurrents ?

5.Comment augmenter la valeur d'estime et autres valeurs immatérielles attachées aux prestations d'ATOS ?

Nous constatons que ni le programme Client First dans son état actuel, ni les missions de l'expert n'apportent de réponses satisfaisantes à ces questions. Pourtant elles sont essentielles aux yeux de la CFE-CGC pour l'avenir de l'entreprise.

lundi 5 novembre 2012

mercredi 31 octobre 2012

VAE et certifications professionnelles: la CFE-CGC à fond dans le processus!

Les possibilités de promotions à l'encadrement, pour les employés, techniciens et agents de maîtrise, sont possible en France, par la voie de la VAE (Validation des Acquis par l'Expérience) et la Certification.
Concrètement une CPC (Commission Paritaire de Certification) est mandatée pour 4 ans. Nous arrivons au milieu du mandat actuel. Cette CPC comprend les partenaires syndicaux, le patronat, sous l'égide du Ministère du Travail aidé par l'AFPA, le Pôle Emploi, avec la participation active des représentants du Ministère de l'Education Nationale.
Nous, CFE-CGC, participons activement dans cette démarche. Au niveau des métiers de l'informatique, le coordinateur-adjoint de la CFE-CGC siège à la CPC Informatique et Télécom. Résultat de mi-mandat: les certifications d'Assistant(e) de Gestion Informatique et plusieurs  spécialités de Techniciens en Informatique, Réseaux, Télécom et Web voient le contenu de leur cursus rénové. Les décrets de loi seront signés dès Janvier 2013.

En France, nous disposons de cette possibilité unique de promotion des employés vers un statut d'encadrement et de promotion pour les Techniciens et Agents de Maîtrise. Malheureusement... même certaines organisations syndicales ne s'y intéressent pas! 

dimanche 28 octobre 2012

Blue is blue and green is green

La direction d'Atos aimant bien l'Anglais,  nous avons mis notre titre dans la langue de Shakespeare...

Pour les fervents de la série "X for Dummies" (mettez ce que vous voulez pour X), nous avons voulu dire: "Bleu c'est bleu et vert c'est vert!"... Bleu comme: "on y voit que du bleu"; et vert comme la chair du kiwi... A propos, Atos a racheté BlueKiwi qui sera le fondement de l'initiative "ZeroMail"!

C'est-à-dire, et c'est bigrement innovant, on remplacerait le mail par un réseau social (doublé d'un "wiki" à l'envers?). Peu importe! Notre propos est que "Bleu c'est bleu et vert c'est vert!" En effet, Atos est aussi une "Green Corporation"... Bon, allons droit au but: en juin 2011, l'AFISI (Association Française d'Ingénierie des Systèmes d'Information) organisait une soirée sur les nouvelles utilisations des Réseaux Sociaux en entreprise. La société Test & Planet y faisait alors une présentation, téléchargeable ici, où il est écrit, diapositive 10, que dans le cadre des échanges d'informations entre utilisateurs, la "consommation des ressources réseaux" sera multipliée par 1000 avec les Réseaux Sociaux!

Si cela s’avérait exact... ZeroMail ne serait pas du tout "Green IT"! A moins que ce soit une stratégie appliquée volontairement pour, en Franglais, "booster le Business LAN" par un coefficient multiplicateur de mille! OUAH!

mardi 23 octobre 2012

Outils coercitifs et intrusifs pour "Client First"!

Aussitôt dit, aussitôt fait!

En effet, pour accompagner la nouvelle méthode de management pathogène qui se cache derrière l'inattaquable appellation "Client First", la direction d'Atos a commencé à déployer dans le périmètre Atos Worldline l'outil d'évaluation des commerciaux que le groupe a choisi au niveau mondial; et ce avant même consultation des instances CE. Par contre dans l'UES France, les choses ont été faites correctement puisque l'outil est présenté à l'ensemble des CE.

Nous avons constaté qu'il serait difficile de faire plus coercitif et plus intrusif! En effet, pour décrire l'engin qui est un véritable scanner des "qualités" comportementales de chaque collaborateur, il est à mi-chemin entre un questionnaire de psychologie du travail et des tests de compétence.

Formidable! Le collaborateur sera, en quelque sorte, en mode permanent d'évaluation d'embauche, euh! d'éjection puisqu'en fait, il est déjà embauché... D'autant plus que, pour bien accompagner le collaborateur, un représentant de la RH pourra être présent à son retour d'évaluation... Sans doute avec une Rupture Conventionnelle pré-signée ou une gentille invitation à un entretien préalable pouvant conduire éventuellement à un licenciement, remise en main propre...

mercredi 17 octobre 2012

Le Roi Lean est mort, Vive le Roi "Client First"

Les élus de la CFE-CGC ont fait cette déclaration lors du Comité d'Entreprise d'Atos Intégration:


Nous constatons que les applications de systèmes de management pathogènes s'enchaînent les unes aux autres, mais bien entendu, toujours habillées des oripeaux de méthodes d'amélioration de la qualité ou de la relation clients!

jeudi 27 septembre 2012

Pas de bien-être au travail pour le RS de la CFE-CGC chez Atos Worldline!

En effet, jugez-en par vous même: aussitôt nommé Responsable Syndical de Section CFE-CGC en début d'année 2012, notre collègue reçoit dans le mois qui suit un avertissement! Bien entendu, pas pour raison syndicale mais soit-disant pour son travail.

Et celà ne suffit pas à la direction d'Atos Worldline qui, en juillet, lui inflige tout simplement un licenciement pour faute professionnelle avec une lettre carabinée listant une bonne demi-douzaine de motifs, voire plus, tous aussi fantaisistes les uns que les autres.

Hélas, il faut avoir l'accord de la DIRECCTE...

Cette dernière, après avoir conduit une enquête contradictoire, a refusé et motivé son refus dans un courrier arrivé aujourd'hui.

Dommage: la direction d'Atos Worldline ne pourra pas faire taire la voix de la CFE-CGC et gérer tranquillement les bonnes relations sociales avec qui elle veut!

Bien entendu, un appel est possible, histoire de continuer à empêcher notre organisation de défendre les cadres et l'encadrement 

Ce contexte, disons le franchement, est tout simplement du mal-être au travail, en particulier pour notre collègue. La direction préférant l'anglais, nous disons: "For him, it's not well-being at-work... It's ILL-BEING-AT-WORK!" Et le ILL-BEING est ici au sens propre!

lundi 17 septembre 2012

Soyez heureux au travail!

Est-ce un ordre? Peut-on décréter qu'il faut se sentir bien au travail?
Finalement, les employés d'Atos ont-ils conscience que le bien-être au travail existe?

En tout cas, la direction prend les devants en organisant la semaine du Bien-Être au travail du lundi 17 septembre 2012 au samedi 22 septembre 2012. De nombreuses présentations sont au programme... sur lesquelles nous ne manqueront pas de revenir.

Donc, malgré une rentrée difficile, des actions pressantes de gains de productivité demandées aux salariés, la répétition d'un leitmotiv, certes bien réel : "votre filiale perd de l'argent (il 'agit d'Atos Intégration), il faut être plus performant", etc... cet appel à se sentir bien au travail sera-t-il entendu?

Peut-être et pourquoi pas? Mais il y a une chose dont nous sommes sûr c'est qu'on ne décrète pas le Bien-Être au Travail. On peut peut-être l'afficher. D'ailleurs quand dans une société on se sent vraiment bien au travail, il n'y a pas besoin d'en faire une publicité et encore moins organiser une semaine dédiée!

Nous avons visité le site Great Place to Work, France... mais hélas, Atos n'est pas dans le classement 2012! Une recherche sur Atos ne donne d'ailleurs rien! Cependant, il y a une case en haut à gauche sur ce site où vous pouvez nommer votre entreprise afin qu'elle soit au palmarès... Alors, à votre bon coeur Messieurs, Dames, nommez Atos pour qu'elle soit dans la liste en 2013...


samedi 1 septembre 2012

C'est la rentrée lundi!

Rentrée syndicale
Rentrée sociale
... mais bonnes vacances aux rares qui partent en arrière-saison...
Les thèmes de la rentrée vous seront présentée... Il y aura aussi des élections dès le premier trimestre 2013. En attendant: bon week-end de rentrée.

vendredi 27 juillet 2012

Bonnes vacances aux "aoûtistes"...

... bon retour aux "juilletistes" (toujours bon courage aux vaillants qui restent, écrasés par les appels d'offres de l'été).

vendredi 29 juin 2012

Bonnes vacances aux "juilletistes"!

Première vague de départ! Bonnes vacances aux juilletistes, bon courage à ceux qui restent fidèles au poste!

jeudi 21 juin 2012

dimanche 27 mai 2012

On travaille.. ou pas?

C'est la journée de solidarité pour nous, les "atosiens" (lundi de pentecôte)...


Donc, ceux qui ne travaille pas doivent "poser un RTT"

mercredi 23 mai 2012

Le procés du syndicalisme!

Pour démontrer son action, la CFE-CGC veut donner davantage de visibilité et de lisibilité à son action syndicale. 
A cet effet, la confédération CFE-CGC a lancé un tour de France et une grande campagne nationale intitulée
« LE PROCES : Faut-il supprimer les syndicats ? »
Allez voir sur http://leproces.fr
Nous voulons résolument que les regards envers les syndicats changent et se modernisent. Les entreprises doivent comprendre qu’elles y perdent en refusant de considérer les femmes et les hommes qui la composent dans le respect et la dignité de la personne humaine. 
Dans le même temps nous voulons être davantage impliqués dans la gestion  de l'entreprise.

Il se terminera le 26 juin 2012 au Casino de Paris à 19h00.
Vous êtes cordialement invités !

mercredi 16 mai 2012

Le mois de mai du millénaire?

Est-ce le mois de mai du mlillénaire? Nous n'en savons rien, d'autant que ça pourrait être le dernier mois de mai de ce type si après mai-2012 (vous savez bien ce qui se passera en mai 2012) il serait légifèrer pour raison de productivité, que les ponts n'existent plus... et par là même, les viaducs non plus! En tout cas nous en sommes au troisième de ce mois de mai ci.
Attention: le petit pont qui se profilerai le lundi 28/05/12 n'en sera pas un: Journée de solidarité chez Atos (lundi de Pentecôte)! Simplement, ce qui voudront "en profiter" poseront un "RTT".



vendredi 4 mai 2012

jeudi 26 avril 2012

RCiste! Vous connaissez?

Hé bien, c'est la version "Rupture Conventionnelle" du RMiste! Avec le très grand nombre de RC "gentiment" proposées, surtout aux plus de 45 ans, on pourait croire que c'est "le pactole"...
Nous ne pouvons que recommander à nos lecteurs un maximum de vigilance et de porter à leur connaissance que les clauses "d'assurance perte d'emploi' pour les prêts immobiliers ne jouent bien souvent pas... car dans le cadre du Code des Assurances, la perte d'emploi n'est nullement subie car acceptée après négociation par le signataire, qui ne peut d'ailleurs pas produire de "Lettre de Licenciement" puisque c'est une convention signée par les deux parties.
Bien entendu, il y a autant de situations particulières qu'il y a de cas, donc, notre conseil est de bien lire ses clauses d'assurances avant de foncer sur une RC a priori mirobolante...
En effet, dans le cas des prêts immobiliers, beaucoup d'entre nous engagent jusqu'à 30% voir 33% de son salaire mensuel net. Après une RC, tant qu'on a pas retrouvé de job, le revenu est de 57% du brut moins les charges sociales: il est clair que mathématiquement, l'intéressé bascule dans des taux qui conduisent rapidement au surendettement, jusqu'à devenir RCiste!

mardi 10 avril 2012

Période électorale chez AMF

Avec la signature du protocole électoral par 100% des organisations représentatives au sein d'AMF (Atos Management France) le 2/04/12 - c'est-à-dire CGT et CFE-CGC - nous sommes entré dans la période des élections des instances du personnel: CE et DP. Notre équipe sera conduite par notre Délégué Syndical. Cette entité change de dimension car dans la mandature qui se termine, c'est une délégation unique du personnel qui avait été élue (DUP) pour environ 270 salariés. Aujourd'hui la structure avoisine les 500 personnes, cadres agents de maîtrise te employés.

mercredi 4 avril 2012

Quand c'est fini... tout recommence

Enfin, presque! Il s'agit de l'accord d'entreprise sur le télétravail qui venait à expiration début avril 2012. Nos équipes de négociations se sont réunis déjà trois fois et un renouvellement de cet accord est en vue. Nous vous tiendrons au courant sur l'ensemble de nos sites Web et Intranet.

mardi 3 avril 2012

Nos équipes de négociation

Nos équipes (de 3 ou 4 collègues négociateurs) représentent l'ensemble des entités du Groupe... tout au moins 4 puisqu'il y a beaucoup plus de filiales chez Atos. Elles sont très soudées et portent les propositions de la FIECI et de la CFE-CGC à la table des négociations.

Une caractéristiques essentielles de nos équipes ets que la presque totalité des collègues sont également sur projet. Pour concilier ces impératifs, nous désignons pour chaque thème de négociation, 4 binômes, voire trinômes et selon les disponibilités c'est un membre du bi ou trinome qui "s'y colle"... C'est juste une façon de parler car tous sont très motivés et débriefent avec leur bi ou trinome(s) qui sera ou seront à sa place à la séance de négociation sur le même thème.

lundi 2 avril 2012

EWC ou CEE?

"European Workers Committee" ou Comité d'Entreprise Européen? Nous préfèrons bien sûr le second sigle car nous sommes en France!
Les 2 et 3 avril se tient le dernière réunion dans la précédente mandature. La suivante tiendra compte de la nouvelle configuration d el'entreprise, c'est-à-dire après intégration de Siemens Information System. Elle aura lieu au deuxième semestre 2012. Nous tiendrons les collègues par le canal de notre Intranet.

vendredi 30 mars 2012

Parlons de la pluie et du beau temps

Avec la venue du printemps, le mois de mai qui s'annonce, les vacances qu'il faut "écluser", nous nous proposons un petit service Météo France dans la page action...

Si d'autres gadgets vous sembleraient utiles, signalez-le au Webmestre...

NAO... gociations...négociations

Des négociations ont été programmées sur ce premier semestre au niveau de l'UES France,

En vue d'un accord de participation dérogatoire

Cela concerne aussi l'épargne salarial. Cette première négociation commence dès aujourd'hui...
En attendant un article de fond sur ce sujet qui paraîtra sur ce site, vous pouvez dès à présent prendre connaissance du compte-rendu de la présentation du CIES (Comité Intersyndical de l'Epargne Salariale) qui a eu lieu le 15 mars dernier au GLD. 

En vue d'un accord groupe sur la GPEC

Les accords GPEC existent au niveau de chaque filiale; il s'agit surtout d'uniformiser la démarche de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétence au niveau du groupe.

En vue d'un accord RPS

La prévention des RPS (Risques PsychoSociaux) est une priorité absolue pour la CFE-CGC. Elle a néanmoins pour corollaires:
  • La lutte contre le stress
  • La lutte contre le harcèlement au travail: nous avons ouvert des pages avec sensibilisation par vidéo sur nos pages Intranet
D'autres chantiers de négociations seront ouverts sur le second semestre 2012.

jeudi 29 mars 2012

It's... NAO or Never!

Au sein de l'UES France, il y a eu des signatures (d'accord, de PV de désaccord), des non-signatures... selon les situations spécifiques de chaque entité. Mais signature ou pas, la cohésion inter-syndicale est restée intacte au seind e l'UES.

Nous reviendrons bientôt, par tract et sur l'Intranet CFE-CGC, pour faire le point complet des NAO 2012.

Malheureusement, à l'instar de la belle chanson d'Elvis qui nous a servi de titre à ce billet, nous craignons que l'affiche de notre artiste, en noir et blanc, reste encore très longtemps d'actualité...

lundi 19 mars 2012

Nos DP mouillent leurs chemises...

Communiqué:
Managers, cadres, non cadres, vous êtes basés sur le Campus de Bezons: Vous avez des questions, des difficultés, des inquiétudes... Vous voulez mieux préparer votre entretien annuel, parler de Rupture      Conventionnelle ou de Mobilité... Prenez contact avec nos délégués du personnel pour en  parler      tranquillement à l’écart de tout brouhaha et en toute confidentialité:
olivier.debroise@atos.netbenoit.lahary@atos.net

samedi 10 mars 2012

"Merci" les copains!

Hier,
Nous terminions notre billet par "Salut les copains!"

Aujourd'hui,
Nous les remercions... d'avoir signé inutilement l'accord sur le chômage partiel... surtout avec une clause de possibilité de problèmes "à venir"... Nous ne nous étendrons pas sur une explication déjà donnée dans notre tract de mars 2012, nous mettons donc le tract inter-syndical des trois autres organisations irréfragables, c'est-à-dire CFTC, CFE-CGC et FO, ci dessous:

jeudi 8 mars 2012

NAO chez AtoS Consulting: Le chevalier masqué qui sort de la nuit...

Zorro!
En effet, chez AtoS Consulting comme ailleurs chez AtoS, la direction  n'a toujours annoncé ni les montants ni les pourcentages d'augmentation proposés. Nous ne savons pas si c'est en termes de centièmes de 1% ou de dixièmes de 1%! Et ce, à une séance de la dernière réunion de négociation. Avançant masqués, les négociateurs de l'autre côté de la table demandent au(x) organisation(s) syndicales - le x et le s sont entre parenthèses car chez AtoS Consulting, nous sommes la seule organisation représentative - de proposer une répartition des augmentations, toujours masquées, entre les catégories d'employés... Mais oui, c'est la vérité!

Cependant,
CFE-CGC n'ayant jamais opté pour la politique de la chaise vide, la section CFE-CGC d'AtoS Consulting continue la négociation, avec, il faut bien le dire le pressentiment que, comme déjà vu les années précédentes, l'on va s'orienter vers un PV de désaccord, sauf évolution de la partie employeur. Par ailleurs nos décisions tiennent compte des augmentations effectives obtenues les années passées.

Néanmoins,
Compte tenu de ces paramètres (augmentations passées, spécificités des entités au sein du Groupe AtoS, etc.) la situation ne saurait être la même dans toutes les sociétés du Groupe. Nous ne vous avons pas encore parlé ni d'AtoS Management France (AMF), ni d'AtoS International - cette dernière n'étant d'ailleurs pas dans l'UES France - où les situations sont différentes. Nous reviendrons, lors de prochains billets, sur les NAO dans ces deux entités.

Tout dépend de la filiale...
... sauf le cours de l'Action: Voir onglet du même nom! Donc, à 7h45 quand votre webmestre démarrait ce billet, elle côtait à l'ouverture 40,85 euros. A 8h05 alors que je m'apprête à appuyer sur le bouton "Publish", elle est à 42,52 euros.
Le cap des 45 euros est en vue... gardez en mémoire ces cours et songez à ce que nous vous disions dans le billet d'hier!

Dans 12 heures, le week-end commencera, alors: "Salut les Copains!"

NAO: vu, déjà vu et encore revu!

Déjà vu
Les organisations syndicales représentatives d'Atos Intégration (UNSA, CFDT, CGT, CFE-CGC), décident à l'unanimité de ne pas se retrouver avec la direction ce jour 8 mars 2012. Bien entendu ces réunions reprendront si la Direction reconsidère ses propositions.

Déjà entendu
Comme pour Atos Infogérance, le Direction menacera d'expliquer aux salariés non augmentés, ou plus exactement augmentés de quelques centaines de millimes de roupies, par an, bien évidemment et lissés sur l'année, en les faisant débuter en juillet... que ce sont les organisations syndicales qui bloquent les négociations! Malheureusement, bien que les représentants de la Direction ne soient pas les mêmes que ceux de l'année dernière, les faits restent.

Alors que faire pour gagner un peu en sous en plus?
Ne nous laissons aller pas à la morosité qui entraîne stress puis détresse! Positivons!
Peut-être en achetant des actions AtoS, pourrions-nous rattrapper un peu cette situation! Suivez donc son cours et les volumes échangés dans notre petit onglet [Action!]. Et ce n'est pas fini, en effet:
  1. Augmentation des salaires en monnaie de singe = Action à la hausse!
  2. Réduction de la masse salariale = Action à la hausse!
  3. "pseudo-Lean Management"  = Action à la hausse!
Donc, avec un peu de chance, il y a encore du potentiel sur l'action Atos!

mercredi 7 mars 2012

Actionnariat salarié

Balayée d'un revers de main par la Direction chaque fois que la CFE-CGC l'évoque, cette notion nous tient cependant à coeur. Certes, dans sa grande bonté, la direction propose des plans appellés SPRINT, plus tortues que lièvres... mais qui ne donnent pas de droit de vote (ce qui est normal dans un certain contexte) et qui pour la plupart des plans successifs aboutissent soit à un rendement négatif, soit à des performances proches de la nullité même quand l'action a sur-performé.

On peut toutefois investir une partie de nos économies, quand nous en avons, et qui diminuent mathématiquement dans un contexte d'augmentation ZERO sur de longues années - lire nos billets précédents et futurs sur la NAO - dans notre plan épargne entreprise, bien évidemment à abondement zéro.

C'est pourquoi, nous avons jugé utile de vous donner, chers lecteurs et chers collègues employés, dans la page Action!, non pas une séquence vidéo retraçant l'une de nos nombreuses Actions Syndicales, mais  le cours de l'action Atos ainsi que les volumes échangés. Curieusement,ce cours n'est pas exposé sur la page du site Atos, en tout cas à la date de publication de ce billet. Bien entendu, inutile de chercher sur les pages de l'Intranet, réservé aux seuls employés... D'ailleurs ces derniers soumis à un Lean Management dévoyé de ses objectifs rééls ne doivent surtout pas perdre le temps de prendre connaissance de la valeur de l'action Atos, celà ne sert nullement l'intérêt du client et dans le chronomètrage Lean qui mesure le temps passé aux toilettes par le collaborateur (c'est tout à fait véridique), le temps perdu à la lecture du cours de l'action viendra augmenter ces temps dits morts et inutiles à la production!

Bon, ceci ne nous empêchera pas de vous faire un rapport sur la conférence qui aura lieu au Groupement de la défense le 15 mars entre midi et 14 heures. Il faut cependant vous inscrire:

Au Groupement de la Défense, le 15 mars 2012, de midi à 14 heures, aura lieu un déjeuner-exposé sur les enjeux de l’actionnariat salarié en entreprise. Pour vous inscrire :

cfecgc.gld@gmail.com ou tel/rep.: 01 47 78 70 43

Adresse : Résidence LES PLATANES esc C (niveau -1), 55 VOIE DES SCULPTEURS, La Défense 9, 92800 PUTEAUX (RER : La Défense ou Métro Ligne 1, la Grande Arche)

mardi 6 mars 2012

Hé oui, du déjà vu!

Une belle unanimité des organisations syndicales représentatives d'Atos Infogérance (nous-mêmes CFE-CGC, UNSA, CFDT, CGT et SUD) s'est dégagée suite aux propositions généreuses de la direction! Cela a conduit à la déclaration suivante avant que les négociateurs salariés ne quittent la table:

Evidemment, la direction a déjà répondu, à savoir qu'elle ferait part de qui porte la responsabilité de la rupture de la négociation...

Ces mêmes salariés qui n'ont pas été augmentés depuis de bien longues années apprécieront!


Mais pour qui nous prend-on?

Les traces des généreuses augmentations passées sont dans nos billets précédents!

lundi 27 février 2012

NAO: du déjà vu?

Nous souhaitons vous rappeler notre tract de Février 2010. Il est dans le lien ci-dessous:

http://www.fieci-cgc.org/atosorigin/images/stories/tracts/tract_cfe-cgc_201002.pdf

... nous craignons vraiment le pire!

NAO à nouveau reportés!

Flash: elles sont à nouveau reportées.
La Direction semble manifestement envisager une solution commune aux entités de la GBU France.
Nous confirmons que nous n'avons toujours aucune information sur les proportions valorisées de la Direction...
Celà n'augure rien de bon...


Nous vous tiendrons au courant.

samedi 25 février 2012

Déjeuner-exposé: l'actionnariat salarié


Au Groupement de la Défense, le 15 mars 2012, de midi à 14 heures, aura lieu un déjeuner-exposé sur les enjeux de l’actionnariat salarié en entreprise. Pour vous inscrire :
cfecgc.gld@gmail.com ou tel/rep.: 01 47 78 70 43
Adresse : Résidence LES PLATANES esc C (niveau -1), 55 VOIE DES SCULPTEURS, La Défense 9,  92800 PUTEAUX (RER : La Défense ou Métro Ligne 1, la Grande Arche)

vendredi 24 février 2012

Lean Management et Bien-être au Travail...

Une migration nécessaire
Cette article a finalement été porté sur un nouvel espace...

C'est quoi Lean?
Cela veut dire "Gestion Minceur"... peut-être dégraissage?

Et le "beat" dans tout ça?
Ben oui! "BEAT" c'est battre (de préférence au fouet :-( ) ou béat?
Ne soyons pas bêtes: Le secrets de polichinelle ne dureront pas longtemps!

Où est l'article maintenant?
Je vous donne le lien:
 http://01philo.wordpress.com/lean-it/lmsi-fr/

Conférence CFE-CGC sur la langue de travail

Hier, nous vous annoncions de manière humoristique cette conférence, nous ne faisons donc ici qu’un rappel sur cet évènement très sérieux qui aura lieu à Paris, le 7 mars 2012. Il faut cependant s’inscrire le plus rapidement possible  auprès de : Jean-Pierre Lamonnier
Dans le calme relatif de cette journée de Vendredi, seul avec mon Android dans le métro et le RER, entre deux visites, je voudrais simplement rajouter :
Que n’eussions nous conserver notre bon vieux François !
Que nenni ! Honni soit qui mal y pense ! (j’aime beaucoup cette expression anglaise) : il n’y a aucune allusion politique, ni à propos d’ancien Président de la République, ni au sujet de nouveaux candidats ! Il s’agit de notre bonne vieille langue Française… Je voudrais simplement vous signaler que nous avions commencé une gazette dans le Français du XVIème – il s’agit du siècle bien évidemment – et nous vous donnons ci-dessous les liens :
(C’est sur notre site : La vie des Mousquetaires à Castel Basinus)
Transis par le devoir et les services, cela fait bien deux ans que ces militaires n’ont rien écrit, se contentant d’observer et écouter les canards de la marre où depuis, moultes crocodiles ont prospéré. Peut-être serait-il temps, s’il existe encore de bonnes âmes comprenant notre vielle langue Françoise, de mettre sous presse :
« Comment occire les cocodriles pris le museau dans les pots de confiture du Sieur d’Athos, et puy en suite en préparer la viande en barbe-à-queue, sauce à l’Indienne »… (à suivre)

jeudi 23 février 2012

Analyse du rapport Perruchot

Le rapport Perruchot est enfin disponible à tous. Nous en avons fait une analyse, en particulier, pour ce qui concerne la CFE-CGC:

À propos du parler de la perfide Albion…


Ce billet devant être rédigé dans la langue de Du Bellay (Molière n’était pas encore né), par Ordonnance Royale – voir « Ordonnan du Roy sur le faid de justice » de Villers-Cotterêt – portant le sceau de sa Majesté François Ier, Roy de France (et pas encore de Navarre) et promulguée vers la mi-août 1539 et toujours en vigueur, votre serviteur a dû se servir de Mot (traduction française du nom du logiciel qui permet d’écrire avec une machine) avant que de ne pouvoir poster ce-dit billet.

Donc, Voicy :

Oyez, oyez ! Une causerie sur l’usage abusif de la langue de la perfide Albion dans les manufactures de notre bon Royaume de France, aura lieu le 7ème jour du mois de mars de l’An de Grâce 2012, organisée par la CFE-CGC. D’illustres et éminents sachants viendront y exposer leurs dires. Nous osons espèrer en votre présence. Cependant, une inscription devra être faite par devant le :


Il suffit de cliquer sur son nom pour qu’un message électronique lui soit envoyé…

Chômage partiel: la FIECI dit NON!

L'accord sur le chômage partiel dans la branche des professions de la SYNTEC a été signé par la CFDT et la CGT.
Notre fédération, la FIECI n'a pas signé et dit NON au chômage partiel. Nous reviendrons sur cette information importante dans nos pages, aussi sur l'Intranet que sur l'Internet avec de plus amples détails et explications.

Télétravail

Les négociations pour le renouvellement de l'accord sur le télétravail que notre section syndicale a signé, reprennent dès demain. Notre délégation comprend des membres d'Atos Intégration, Atos Consulting, Atos Infogérance/AIS et d'Atos Worldline.

Il commencera par l'exposé d'un bilan de deux années de mise en oeuvre.

NAO 2012, toutes entités

Nous apprenons que les Négociations Annuelles Obligatoires 2012 (en vue des éventuelles augmentations) ont été ajournées unilatéralement par la Direction, dans toutes les entités. Aucune cause n'a été avancée.

Nous vous informerons dès que nous en saurons plus.

Un Blogspot syndical pour GSM!

Bonjour à tous,

Nous inaugurons notre site-blog dédié aux téléphones portables: Android, Smartphone, Blackberry et autres. Il est dédié à nos "alertes"... c'est-à-dire à des nouvelles brèves données quasiment en temps réel. Certes, ce type de fonctionnalité est offert par Twitter... mais, un site pour GSM permet d'aller bien au-delà des 140 caractères auxquels se limite Twitter.

Connectez-vous avec votre GSM  (sachez aussi que le site fonctionne très bien avec un navigateur standard) .

Comme vous le voyez, avec l'Intranet de notre section, sur le réseau interne du groupe Atos (réalisé avec l'outil Microsoft SharePoint), notre site (en lien dans la barre menu) en technologie Joomla et notre portfolio de blogs, nous sommes bien entrés dans l'ère du Syndicalisme en Web 2.0.

Vive la FIECI 2.0!