Avec la venue du printemps, le mois de mai qui s'annonce, les vacances qu'il faut "écluser", nous nous proposons un petit service Météo France dans la page action...
Si d'autres gadgets vous sembleraient utiles, signalez-le au Webmestre...
vendredi 30 mars 2012
NAO... gociations...négociations
Des négociations ont été programmées sur ce premier semestre au niveau de l'UES France,
En vue d'un accord de participation dérogatoire
Cela concerne aussi l'épargne salarial. Cette première négociation commence dès aujourd'hui...
En attendant un article de fond sur ce sujet qui paraîtra sur ce site, vous pouvez dès à présent prendre connaissance du compte-rendu de la présentation du CIES (Comité Intersyndical de l'Epargne Salariale) qui a eu lieu le 15 mars dernier au GLD.
En vue d'un accord groupe sur la GPEC
Les accords GPEC existent au niveau de chaque filiale; il s'agit surtout d'uniformiser la démarche de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétence au niveau du groupe.
En vue d'un accord RPS
La prévention des RPS (Risques PsychoSociaux) est une priorité absolue pour la CFE-CGC. Elle a néanmoins pour corollaires:
- La lutte contre le stress
- La lutte contre le harcèlement au travail: nous avons ouvert des pages avec sensibilisation par vidéo sur nos pages Intranet
D'autres chantiers de négociations seront ouverts sur le second semestre 2012.
jeudi 29 mars 2012
It's... NAO or Never!
Au sein de l'UES France, il y a eu des signatures (d'accord, de PV de désaccord), des non-signatures... selon les situations spécifiques de chaque entité. Mais signature ou pas, la cohésion inter-syndicale est restée intacte au seind e l'UES.
Nous reviendrons bientôt, par tract et sur l'Intranet CFE-CGC, pour faire le point complet des NAO 2012.
Malheureusement, à l'instar de la belle chanson d'Elvis qui nous a servi de titre à ce billet, nous craignons que l'affiche de notre artiste, en noir et blanc, reste encore très longtemps d'actualité...
Nous reviendrons bientôt, par tract et sur l'Intranet CFE-CGC, pour faire le point complet des NAO 2012.
Malheureusement, à l'instar de la belle chanson d'Elvis qui nous a servi de titre à ce billet, nous craignons que l'affiche de notre artiste, en noir et blanc, reste encore très longtemps d'actualité...
lundi 19 mars 2012
Nos DP mouillent leurs chemises...
Communiqué:
Managers, cadres, non cadres, vous êtes basés sur le Campus de Bezons: Vous avez des questions, des difficultés, des inquiétudes... Vous voulez mieux préparer votre entretien annuel, parler de Rupture Conventionnelle ou de Mobilité... Prenez contact avec nos délégués du personnel pour en parler tranquillement à l’écart de tout brouhaha et en toute confidentialité:
olivier.debroise@atos.net; benoit.lahary@atos.net
Managers, cadres, non cadres, vous êtes basés sur le Campus de Bezons: Vous avez des questions, des difficultés, des inquiétudes... Vous voulez mieux préparer votre entretien annuel, parler de Rupture Conventionnelle ou de Mobilité... Prenez contact avec nos délégués du personnel pour en parler tranquillement à l’écart de tout brouhaha et en toute confidentialité:
olivier.debroise@atos.net; benoit.lahary@atos.net
lundi 12 mars 2012
samedi 10 mars 2012
"Merci" les copains!
Hier,
Nous terminions notre billet par "Salut les copains!"
Aujourd'hui,
Nous les remercions... d'avoir signé inutilement l'accord sur le chômage partiel... surtout avec une clause de possibilité de problèmes "à venir"... Nous ne nous étendrons pas sur une explication déjà donnée dans notre tract de mars 2012, nous mettons donc le tract inter-syndical des trois autres organisations irréfragables, c'est-à-dire CFTC, CFE-CGC et FO, ci dessous:
Nous terminions notre billet par "Salut les copains!"
Aujourd'hui,
Nous les remercions... d'avoir signé inutilement l'accord sur le chômage partiel... surtout avec une clause de possibilité de problèmes "à venir"... Nous ne nous étendrons pas sur une explication déjà donnée dans notre tract de mars 2012, nous mettons donc le tract inter-syndical des trois autres organisations irréfragables, c'est-à-dire CFTC, CFE-CGC et FO, ci dessous:
jeudi 8 mars 2012
NAO chez AtoS Consulting: Le chevalier masqué qui sort de la nuit...
Zorro!
En effet, chez AtoS Consulting comme ailleurs chez AtoS, la direction n'a toujours annoncé ni les montants ni les pourcentages d'augmentation proposés. Nous ne savons pas si c'est en termes de centièmes de 1% ou de dixièmes de 1%! Et ce, à une séance de la dernière réunion de négociation. Avançant masqués, les négociateurs de l'autre côté de la table demandent au(x) organisation(s) syndicales - le x et le s sont entre parenthèses car chez AtoS Consulting, nous sommes la seule organisation représentative - de proposer une répartition des augmentations, toujours masquées, entre les catégories d'employés... Mais oui, c'est la vérité!
Cependant,
CFE-CGC n'ayant jamais opté pour la politique de la chaise vide, la section CFE-CGC d'AtoS Consulting continue la négociation, avec, il faut bien le dire le pressentiment que, comme déjà vu les années précédentes, l'on va s'orienter vers un PV de désaccord, sauf évolution de la partie employeur. Par ailleurs nos décisions tiennent compte des augmentations effectives obtenues les années passées.
Néanmoins,
Compte tenu de ces paramètres (augmentations passées, spécificités des entités au sein du Groupe AtoS, etc.) la situation ne saurait être la même dans toutes les sociétés du Groupe. Nous ne vous avons pas encore parlé ni d'AtoS Management France (AMF), ni d'AtoS International - cette dernière n'étant d'ailleurs pas dans l'UES France - où les situations sont différentes. Nous reviendrons, lors de prochains billets, sur les NAO dans ces deux entités.
Tout dépend de la filiale...
... sauf le cours de l'Action: Voir onglet du même nom! Donc, à 7h45 quand votre webmestre démarrait ce billet, elle côtait à l'ouverture 40,85 euros. A 8h05 alors que je m'apprête à appuyer sur le bouton "Publish", elle est à 42,52 euros.
Le cap des 45 euros est en vue... gardez en mémoire ces cours et songez à ce que nous vous disions dans le billet d'hier!
Dans 12 heures, le week-end commencera, alors: "Salut les Copains!"
En effet, chez AtoS Consulting comme ailleurs chez AtoS, la direction n'a toujours annoncé ni les montants ni les pourcentages d'augmentation proposés. Nous ne savons pas si c'est en termes de centièmes de 1% ou de dixièmes de 1%! Et ce, à une séance de la dernière réunion de négociation. Avançant masqués, les négociateurs de l'autre côté de la table demandent au(x) organisation(s) syndicales - le x et le s sont entre parenthèses car chez AtoS Consulting, nous sommes la seule organisation représentative - de proposer une répartition des augmentations, toujours masquées, entre les catégories d'employés... Mais oui, c'est la vérité!
Cependant,
CFE-CGC n'ayant jamais opté pour la politique de la chaise vide, la section CFE-CGC d'AtoS Consulting continue la négociation, avec, il faut bien le dire le pressentiment que, comme déjà vu les années précédentes, l'on va s'orienter vers un PV de désaccord, sauf évolution de la partie employeur. Par ailleurs nos décisions tiennent compte des augmentations effectives obtenues les années passées.
Néanmoins,
Compte tenu de ces paramètres (augmentations passées, spécificités des entités au sein du Groupe AtoS, etc.) la situation ne saurait être la même dans toutes les sociétés du Groupe. Nous ne vous avons pas encore parlé ni d'AtoS Management France (AMF), ni d'AtoS International - cette dernière n'étant d'ailleurs pas dans l'UES France - où les situations sont différentes. Nous reviendrons, lors de prochains billets, sur les NAO dans ces deux entités.
Tout dépend de la filiale...
... sauf le cours de l'Action: Voir onglet du même nom! Donc, à 7h45 quand votre webmestre démarrait ce billet, elle côtait à l'ouverture 40,85 euros. A 8h05 alors que je m'apprête à appuyer sur le bouton "Publish", elle est à 42,52 euros.
Le cap des 45 euros est en vue... gardez en mémoire ces cours et songez à ce que nous vous disions dans le billet d'hier!
Dans 12 heures, le week-end commencera, alors: "Salut les Copains!"
NAO: vu, déjà vu et encore revu!
Déjà vu
Les organisations syndicales représentatives d'Atos Intégration (UNSA, CFDT, CGT, CFE-CGC), décident à l'unanimité de ne pas se retrouver avec la direction ce jour 8 mars 2012. Bien entendu ces réunions reprendront si la Direction reconsidère ses propositions.
Déjà entendu
Comme pour Atos Infogérance, le Direction menacera d'expliquer aux salariés non augmentés, ou plus exactement augmentés de quelques centaines de millimes de roupies, par an, bien évidemment et lissés sur l'année, en les faisant débuter en juillet... que ce sont les organisations syndicales qui bloquent les négociations! Malheureusement, bien que les représentants de la Direction ne soient pas les mêmes que ceux de l'année dernière, les faits restent.
Alors que faire pour gagner un peu en sous en plus?
Ne nous laissons aller pas à la morosité qui entraîne stress puis détresse! Positivons!
Peut-être en achetant des actions AtoS, pourrions-nous rattrapper un peu cette situation! Suivez donc son cours et les volumes échangés dans notre petit onglet [Action!]. Et ce n'est pas fini, en effet:
Les organisations syndicales représentatives d'Atos Intégration (UNSA, CFDT, CGT, CFE-CGC), décident à l'unanimité de ne pas se retrouver avec la direction ce jour 8 mars 2012. Bien entendu ces réunions reprendront si la Direction reconsidère ses propositions.
Déjà entendu
Comme pour Atos Infogérance, le Direction menacera d'expliquer aux salariés non augmentés, ou plus exactement augmentés de quelques centaines de millimes de roupies, par an, bien évidemment et lissés sur l'année, en les faisant débuter en juillet... que ce sont les organisations syndicales qui bloquent les négociations! Malheureusement, bien que les représentants de la Direction ne soient pas les mêmes que ceux de l'année dernière, les faits restent.
Alors que faire pour gagner un peu en sous en plus?
Ne nous laissons aller pas à la morosité qui entraîne stress puis détresse! Positivons!
Peut-être en achetant des actions AtoS, pourrions-nous rattrapper un peu cette situation! Suivez donc son cours et les volumes échangés dans notre petit onglet [Action!]. Et ce n'est pas fini, en effet:
- Augmentation des salaires en monnaie de singe = Action à la hausse!
- Réduction de la masse salariale = Action à la hausse!
- "pseudo-Lean Management" = Action à la hausse!
mercredi 7 mars 2012
Actionnariat salarié
Balayée d'un revers de main par la Direction chaque fois que la CFE-CGC l'évoque, cette notion nous tient cependant à coeur. Certes, dans sa grande bonté, la direction propose des plans appellés SPRINT, plus tortues que lièvres... mais qui ne donnent pas de droit de vote (ce qui est normal dans un certain contexte) et qui pour la plupart des plans successifs aboutissent soit à un rendement négatif, soit à des performances proches de la nullité même quand l'action a sur-performé.
On peut toutefois investir une partie de nos économies, quand nous en avons, et qui diminuent mathématiquement dans un contexte d'augmentation ZERO sur de longues années - lire nos billets précédents et futurs sur la NAO - dans notre plan épargne entreprise, bien évidemment à abondement zéro.
C'est pourquoi, nous avons jugé utile de vous donner, chers lecteurs et chers collègues employés, dans la page Action!, non pas une séquence vidéo retraçant l'une de nos nombreuses Actions Syndicales, mais le cours de l'action Atos ainsi que les volumes échangés. Curieusement,ce cours n'est pas exposé sur la page du site Atos, en tout cas à la date de publication de ce billet. Bien entendu, inutile de chercher sur les pages de l'Intranet, réservé aux seuls employés... D'ailleurs ces derniers soumis à un Lean Management dévoyé de ses objectifs rééls ne doivent surtout pas perdre le temps de prendre connaissance de la valeur de l'action Atos, celà ne sert nullement l'intérêt du client et dans le chronomètrage Lean qui mesure le temps passé aux toilettes par le collaborateur (c'est tout à fait véridique), le temps perdu à la lecture du cours de l'action viendra augmenter ces temps dits morts et inutiles à la production!
Bon, ceci ne nous empêchera pas de vous faire un rapport sur la conférence qui aura lieu au Groupement de la défense le 15 mars entre midi et 14 heures. Il faut cependant vous inscrire:
On peut toutefois investir une partie de nos économies, quand nous en avons, et qui diminuent mathématiquement dans un contexte d'augmentation ZERO sur de longues années - lire nos billets précédents et futurs sur la NAO - dans notre plan épargne entreprise, bien évidemment à abondement zéro.
C'est pourquoi, nous avons jugé utile de vous donner, chers lecteurs et chers collègues employés, dans la page Action!, non pas une séquence vidéo retraçant l'une de nos nombreuses Actions Syndicales, mais le cours de l'action Atos ainsi que les volumes échangés. Curieusement,ce cours n'est pas exposé sur la page du site Atos, en tout cas à la date de publication de ce billet. Bien entendu, inutile de chercher sur les pages de l'Intranet, réservé aux seuls employés... D'ailleurs ces derniers soumis à un Lean Management dévoyé de ses objectifs rééls ne doivent surtout pas perdre le temps de prendre connaissance de la valeur de l'action Atos, celà ne sert nullement l'intérêt du client et dans le chronomètrage Lean qui mesure le temps passé aux toilettes par le collaborateur (c'est tout à fait véridique), le temps perdu à la lecture du cours de l'action viendra augmenter ces temps dits morts et inutiles à la production!
Bon, ceci ne nous empêchera pas de vous faire un rapport sur la conférence qui aura lieu au Groupement de la défense le 15 mars entre midi et 14 heures. Il faut cependant vous inscrire:
Au Groupement de la Défense, le 15 mars 2012, de midi à 14 heures, aura lieu un déjeuner-exposé sur les enjeux de l’actionnariat salarié en entreprise. Pour vous inscrire :
cfecgc.gld@gmail.com ou tel/rep.: 01 47 78 70 43
Adresse : Résidence LES PLATANES esc C (niveau -1), 55 VOIE DES SCULPTEURS, La Défense 9, 92800 PUTEAUX (RER : La Défense ou Métro Ligne 1, la Grande Arche)
mardi 6 mars 2012
Hé oui, du déjà vu!
Une belle unanimité des organisations syndicales représentatives d'Atos Infogérance (nous-mêmes CFE-CGC, UNSA, CFDT, CGT et SUD) s'est dégagée suite aux propositions généreuses de la direction! Cela a conduit à la déclaration suivante avant que les négociateurs salariés ne quittent la table:
Evidemment, la direction a déjà répondu, à savoir qu'elle ferait part de qui porte la responsabilité de la rupture de la négociation...
Mais pour qui nous prend-on?
Les traces des généreuses augmentations passées sont dans nos billets précédents!
Evidemment, la direction a déjà répondu, à savoir qu'elle ferait part de qui porte la responsabilité de la rupture de la négociation...
Ces mêmes salariés qui n'ont pas été augmentés depuis de bien longues années apprécieront!
Les traces des généreuses augmentations passées sont dans nos billets précédents!
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