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mercredi 14 novembre 2012

Pas de prospective economique pour les salaries


DECLARATION CFE-CGC au CE ATOS INTEGRATION DU 18 octobre 2012


Dans le cadre du droit d’alerte sur la situation d’Atos Intégration, la CFGE-CGC regrette qu’un volet de prospective économique n'ait pas été prévu dans les missions de l’expert qui va donc se cantonner à un constat.

En effet,  cette démarche novatrice en France, aurait pu démontrer qu'il existe des alternatives à la stricte réduction des couts annoncés aujourd'hui par "Client First".

Elle eût aussi montré que le Comité d'Entreprise porte un intérêt au devenir économique de l’entreprise et lui aurait permis d’élargir sa vision des possibilités économiques de l’entreprise.

Selon nos sources, l'expertise qui a conduit la direction à décliner le plan Client First a couté près de 2,7 millions d'euros.

Le volet prospectif de la mission de l'expert eût été bien moins onéreux et sans doute plus constructif pour toute l'entreprise et à commencer pour ses salariés.

Dans ce cadre, la CFE CGC a proposé le champs de prospective suivant sur 5 volets :


    1.Comment aménager Client 1st pour concilier la restauration des marges, le développement de l’entreprise et les intérêts des salariés ?
La restauration des marges devant non seulement préserver l’emploi –point qui est l’origine du droit d’alerte- mais aussi permettre de rétablir des salaires plus attractifs.

2.Comment mieux valoriser l’expérience et la technicité des salariés expérimentés ?

3. Comment réduire le poids du reporting ?

4.Quels sont les éléments de différenciation d’Atos Intégration sur le marché ? Comment les renforcer pour mieux vendre, avec de meilleurs prix, sans préjudice pour la qualité, comme le font nos concurrents ?

5.Comment augmenter la valeur d'estime et autres valeurs immatérielles attachées aux prestations d'ATOS ?

Nous constatons que ni le programme Client First dans son état actuel, ni les missions de l'expert n'apportent de réponses satisfaisantes à ces questions. Pourtant elles sont essentielles aux yeux de la CFE-CGC pour l'avenir de l'entreprise.

dimanche 28 octobre 2012

Blue is blue and green is green

La direction d'Atos aimant bien l'Anglais,  nous avons mis notre titre dans la langue de Shakespeare...

Pour les fervents de la série "X for Dummies" (mettez ce que vous voulez pour X), nous avons voulu dire: "Bleu c'est bleu et vert c'est vert!"... Bleu comme: "on y voit que du bleu"; et vert comme la chair du kiwi... A propos, Atos a racheté BlueKiwi qui sera le fondement de l'initiative "ZeroMail"!

C'est-à-dire, et c'est bigrement innovant, on remplacerait le mail par un réseau social (doublé d'un "wiki" à l'envers?). Peu importe! Notre propos est que "Bleu c'est bleu et vert c'est vert!" En effet, Atos est aussi une "Green Corporation"... Bon, allons droit au but: en juin 2011, l'AFISI (Association Française d'Ingénierie des Systèmes d'Information) organisait une soirée sur les nouvelles utilisations des Réseaux Sociaux en entreprise. La société Test & Planet y faisait alors une présentation, téléchargeable ici, où il est écrit, diapositive 10, que dans le cadre des échanges d'informations entre utilisateurs, la "consommation des ressources réseaux" sera multipliée par 1000 avec les Réseaux Sociaux!

Si cela s’avérait exact... ZeroMail ne serait pas du tout "Green IT"! A moins que ce soit une stratégie appliquée volontairement pour, en Franglais, "booster le Business LAN" par un coefficient multiplicateur de mille! OUAH!

vendredi 30 mars 2012

NAO... gociations...négociations

Des négociations ont été programmées sur ce premier semestre au niveau de l'UES France,

En vue d'un accord de participation dérogatoire

Cela concerne aussi l'épargne salarial. Cette première négociation commence dès aujourd'hui...
En attendant un article de fond sur ce sujet qui paraîtra sur ce site, vous pouvez dès à présent prendre connaissance du compte-rendu de la présentation du CIES (Comité Intersyndical de l'Epargne Salariale) qui a eu lieu le 15 mars dernier au GLD. 

En vue d'un accord groupe sur la GPEC

Les accords GPEC existent au niveau de chaque filiale; il s'agit surtout d'uniformiser la démarche de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétence au niveau du groupe.

En vue d'un accord RPS

La prévention des RPS (Risques PsychoSociaux) est une priorité absolue pour la CFE-CGC. Elle a néanmoins pour corollaires:
  • La lutte contre le stress
  • La lutte contre le harcèlement au travail: nous avons ouvert des pages avec sensibilisation par vidéo sur nos pages Intranet
D'autres chantiers de négociations seront ouverts sur le second semestre 2012.