Les possibilités de promotions à l'encadrement, pour les employés, techniciens et agents de maîtrise, sont possible en France, par la voie de la VAE (Validation des Acquis par l'Expérience) et la Certification.
Concrètement une CPC (Commission Paritaire de Certification) est mandatée pour 4 ans. Nous arrivons au milieu du mandat actuel. Cette CPC comprend les partenaires syndicaux, le patronat, sous l'égide du Ministère du Travail aidé par l'AFPA, le Pôle Emploi, avec la participation active des représentants du Ministère de l'Education Nationale.
Nous, CFE-CGC, participons activement dans cette démarche. Au niveau des métiers de l'informatique, le coordinateur-adjoint de la CFE-CGC siège à la CPC Informatique et Télécom. Résultat de mi-mandat: les certifications d'Assistant(e) de Gestion Informatique et plusieurs spécialités de Techniciens en Informatique, Réseaux, Télécom et Web voient le contenu de leur cursus rénové. Les décrets de loi seront signés dès Janvier 2013.
En France, nous disposons de cette possibilité unique de promotion des employés vers un statut d'encadrement et de promotion pour les Techniciens et Agents de Maîtrise. Malheureusement... même certaines organisations syndicales ne s'y intéressent pas!
mercredi 31 octobre 2012
dimanche 28 octobre 2012
Blue is blue and green is green
La direction d'Atos aimant bien l'Anglais, nous avons mis notre titre dans la langue de Shakespeare...
Pour les fervents de la série "X for Dummies" (mettez ce que vous voulez pour X), nous avons voulu dire: "Bleu c'est bleu et vert c'est vert!"... Bleu comme: "on y voit que du bleu"; et vert comme la chair du kiwi... A propos, Atos a racheté BlueKiwi qui sera le fondement de l'initiative "ZeroMail"!
C'est-à-dire, et c'est bigrement innovant, on remplacerait le mail par un réseau social (doublé d'un "wiki" à l'envers?). Peu importe! Notre propos est que "Bleu c'est bleu et vert c'est vert!" En effet, Atos est aussi une "Green Corporation"... Bon, allons droit au but: en juin 2011, l'AFISI (Association Française d'Ingénierie des Systèmes d'Information) organisait une soirée sur les nouvelles utilisations des Réseaux Sociaux en entreprise. La société Test & Planet y faisait alors une présentation, téléchargeable ici, où il est écrit, diapositive 10, que dans le cadre des échanges d'informations entre utilisateurs, la "consommation des ressources réseaux" sera multipliée par 1000 avec les Réseaux Sociaux!
Si cela s’avérait exact... ZeroMail ne serait pas du tout "Green IT"! A moins que ce soit une stratégie appliquée volontairement pour, en Franglais, "booster le Business LAN" par un coefficient multiplicateur de mille! OUAH!
Pour les fervents de la série "X for Dummies" (mettez ce que vous voulez pour X), nous avons voulu dire: "Bleu c'est bleu et vert c'est vert!"... Bleu comme: "on y voit que du bleu"; et vert comme la chair du kiwi... A propos, Atos a racheté BlueKiwi qui sera le fondement de l'initiative "ZeroMail"!
C'est-à-dire, et c'est bigrement innovant, on remplacerait le mail par un réseau social (doublé d'un "wiki" à l'envers?). Peu importe! Notre propos est que "Bleu c'est bleu et vert c'est vert!" En effet, Atos est aussi une "Green Corporation"... Bon, allons droit au but: en juin 2011, l'AFISI (Association Française d'Ingénierie des Systèmes d'Information) organisait une soirée sur les nouvelles utilisations des Réseaux Sociaux en entreprise. La société Test & Planet y faisait alors une présentation, téléchargeable ici, où il est écrit, diapositive 10, que dans le cadre des échanges d'informations entre utilisateurs, la "consommation des ressources réseaux" sera multipliée par 1000 avec les Réseaux Sociaux!
Si cela s’avérait exact... ZeroMail ne serait pas du tout "Green IT"! A moins que ce soit une stratégie appliquée volontairement pour, en Franglais, "booster le Business LAN" par un coefficient multiplicateur de mille! OUAH!
mardi 23 octobre 2012
Outils coercitifs et intrusifs pour "Client First"!
Aussitôt dit, aussitôt fait!
En effet, pour accompagner la nouvelle méthode de management pathogène qui se cache derrière l'inattaquable appellation "Client First", la direction d'Atos a commencé à déployer dans le périmètre Atos Worldline l'outil d'évaluation des commerciaux que le groupe a choisi au niveau mondial; et ce avant même consultation des instances CE. Par contre dans l'UES France, les choses ont été faites correctement puisque l'outil est présenté à l'ensemble des CE.
Nous avons constaté qu'il serait difficile de faire plus coercitif et plus intrusif! En effet, pour décrire l'engin qui est un véritable scanner des "qualités" comportementales de chaque collaborateur, il est à mi-chemin entre un questionnaire de psychologie du travail et des tests de compétence.
Formidable! Le collaborateur sera, en quelque sorte, en mode permanent d'évaluation d'embauche, euh! d'éjection puisqu'en fait, il est déjà embauché... D'autant plus que, pour bien accompagner le collaborateur, un représentant de la RH pourra être présent à son retour d'évaluation... Sans doute avec une Rupture Conventionnelle pré-signée ou une gentille invitation à un entretien préalable pouvant conduire éventuellement à un licenciement, remise en main propre...
En effet, pour accompagner la nouvelle méthode de management pathogène qui se cache derrière l'inattaquable appellation "Client First", la direction d'Atos a commencé à déployer dans le périmètre Atos Worldline l'outil d'évaluation des commerciaux que le groupe a choisi au niveau mondial; et ce avant même consultation des instances CE. Par contre dans l'UES France, les choses ont été faites correctement puisque l'outil est présenté à l'ensemble des CE.
Nous avons constaté qu'il serait difficile de faire plus coercitif et plus intrusif! En effet, pour décrire l'engin qui est un véritable scanner des "qualités" comportementales de chaque collaborateur, il est à mi-chemin entre un questionnaire de psychologie du travail et des tests de compétence.
Formidable! Le collaborateur sera, en quelque sorte, en mode permanent d'évaluation d'embauche, euh! d'éjection puisqu'en fait, il est déjà embauché... D'autant plus que, pour bien accompagner le collaborateur, un représentant de la RH pourra être présent à son retour d'évaluation... Sans doute avec une Rupture Conventionnelle pré-signée ou une gentille invitation à un entretien préalable pouvant conduire éventuellement à un licenciement, remise en main propre...
lundi 22 octobre 2012
samedi 20 octobre 2012
mercredi 17 octobre 2012
Le Roi Lean est mort, Vive le Roi "Client First"
Les élus de la CFE-CGC ont fait cette déclaration lors du Comité d'Entreprise d'Atos Intégration:
Nous constatons que les applications de systèmes de management pathogènes s'enchaînent les unes aux autres, mais bien entendu, toujours habillées des oripeaux de méthodes d'amélioration de la qualité ou de la relation clients!
Nous constatons que les applications de systèmes de management pathogènes s'enchaînent les unes aux autres, mais bien entendu, toujours habillées des oripeaux de méthodes d'amélioration de la qualité ou de la relation clients!
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