mercredi 14 novembre 2012

Pas de prospective economique pour les salaries


DECLARATION CFE-CGC au CE ATOS INTEGRATION DU 18 octobre 2012


Dans le cadre du droit d’alerte sur la situation d’Atos Intégration, la CFGE-CGC regrette qu’un volet de prospective économique n'ait pas été prévu dans les missions de l’expert qui va donc se cantonner à un constat.

En effet,  cette démarche novatrice en France, aurait pu démontrer qu'il existe des alternatives à la stricte réduction des couts annoncés aujourd'hui par "Client First".

Elle eût aussi montré que le Comité d'Entreprise porte un intérêt au devenir économique de l’entreprise et lui aurait permis d’élargir sa vision des possibilités économiques de l’entreprise.

Selon nos sources, l'expertise qui a conduit la direction à décliner le plan Client First a couté près de 2,7 millions d'euros.

Le volet prospectif de la mission de l'expert eût été bien moins onéreux et sans doute plus constructif pour toute l'entreprise et à commencer pour ses salariés.

Dans ce cadre, la CFE CGC a proposé le champs de prospective suivant sur 5 volets :


    1.Comment aménager Client 1st pour concilier la restauration des marges, le développement de l’entreprise et les intérêts des salariés ?
La restauration des marges devant non seulement préserver l’emploi –point qui est l’origine du droit d’alerte- mais aussi permettre de rétablir des salaires plus attractifs.

2.Comment mieux valoriser l’expérience et la technicité des salariés expérimentés ?

3. Comment réduire le poids du reporting ?

4.Quels sont les éléments de différenciation d’Atos Intégration sur le marché ? Comment les renforcer pour mieux vendre, avec de meilleurs prix, sans préjudice pour la qualité, comme le font nos concurrents ?

5.Comment augmenter la valeur d'estime et autres valeurs immatérielles attachées aux prestations d'ATOS ?

Nous constatons que ni le programme Client First dans son état actuel, ni les missions de l'expert n'apportent de réponses satisfaisantes à ces questions. Pourtant elles sont essentielles aux yeux de la CFE-CGC pour l'avenir de l'entreprise.

lundi 5 novembre 2012

C'est Halloween tous les jours de l'année pour les cadres!

Hé oui: si Halloween et passé pour tous, ce n'est pas le cas pour la plupart des cadres! Les cadres d'Atos n'échappent hélas pas à cette situation:

Voir l'affiche: c'est Halloween tous les jours pour les cadres!

mercredi 31 octobre 2012

VAE et certifications professionnelles: la CFE-CGC à fond dans le processus!

Les possibilités de promotions à l'encadrement, pour les employés, techniciens et agents de maîtrise, sont possible en France, par la voie de la VAE (Validation des Acquis par l'Expérience) et la Certification.
Concrètement une CPC (Commission Paritaire de Certification) est mandatée pour 4 ans. Nous arrivons au milieu du mandat actuel. Cette CPC comprend les partenaires syndicaux, le patronat, sous l'égide du Ministère du Travail aidé par l'AFPA, le Pôle Emploi, avec la participation active des représentants du Ministère de l'Education Nationale.
Nous, CFE-CGC, participons activement dans cette démarche. Au niveau des métiers de l'informatique, le coordinateur-adjoint de la CFE-CGC siège à la CPC Informatique et Télécom. Résultat de mi-mandat: les certifications d'Assistant(e) de Gestion Informatique et plusieurs  spécialités de Techniciens en Informatique, Réseaux, Télécom et Web voient le contenu de leur cursus rénové. Les décrets de loi seront signés dès Janvier 2013.

En France, nous disposons de cette possibilité unique de promotion des employés vers un statut d'encadrement et de promotion pour les Techniciens et Agents de Maîtrise. Malheureusement... même certaines organisations syndicales ne s'y intéressent pas! 

dimanche 28 octobre 2012

Blue is blue and green is green

La direction d'Atos aimant bien l'Anglais,  nous avons mis notre titre dans la langue de Shakespeare...

Pour les fervents de la série "X for Dummies" (mettez ce que vous voulez pour X), nous avons voulu dire: "Bleu c'est bleu et vert c'est vert!"... Bleu comme: "on y voit que du bleu"; et vert comme la chair du kiwi... A propos, Atos a racheté BlueKiwi qui sera le fondement de l'initiative "ZeroMail"!

C'est-à-dire, et c'est bigrement innovant, on remplacerait le mail par un réseau social (doublé d'un "wiki" à l'envers?). Peu importe! Notre propos est que "Bleu c'est bleu et vert c'est vert!" En effet, Atos est aussi une "Green Corporation"... Bon, allons droit au but: en juin 2011, l'AFISI (Association Française d'Ingénierie des Systèmes d'Information) organisait une soirée sur les nouvelles utilisations des Réseaux Sociaux en entreprise. La société Test & Planet y faisait alors une présentation, téléchargeable ici, où il est écrit, diapositive 10, que dans le cadre des échanges d'informations entre utilisateurs, la "consommation des ressources réseaux" sera multipliée par 1000 avec les Réseaux Sociaux!

Si cela s’avérait exact... ZeroMail ne serait pas du tout "Green IT"! A moins que ce soit une stratégie appliquée volontairement pour, en Franglais, "booster le Business LAN" par un coefficient multiplicateur de mille! OUAH!

mardi 23 octobre 2012

Outils coercitifs et intrusifs pour "Client First"!

Aussitôt dit, aussitôt fait!

En effet, pour accompagner la nouvelle méthode de management pathogène qui se cache derrière l'inattaquable appellation "Client First", la direction d'Atos a commencé à déployer dans le périmètre Atos Worldline l'outil d'évaluation des commerciaux que le groupe a choisi au niveau mondial; et ce avant même consultation des instances CE. Par contre dans l'UES France, les choses ont été faites correctement puisque l'outil est présenté à l'ensemble des CE.

Nous avons constaté qu'il serait difficile de faire plus coercitif et plus intrusif! En effet, pour décrire l'engin qui est un véritable scanner des "qualités" comportementales de chaque collaborateur, il est à mi-chemin entre un questionnaire de psychologie du travail et des tests de compétence.

Formidable! Le collaborateur sera, en quelque sorte, en mode permanent d'évaluation d'embauche, euh! d'éjection puisqu'en fait, il est déjà embauché... D'autant plus que, pour bien accompagner le collaborateur, un représentant de la RH pourra être présent à son retour d'évaluation... Sans doute avec une Rupture Conventionnelle pré-signée ou une gentille invitation à un entretien préalable pouvant conduire éventuellement à un licenciement, remise en main propre...