jeudi 29 août 2013

La rentrée 2013-2014

Dans 3 jours: La rentrée!


Quelques nouvelles en vrac:
- Beaucoup de changements dans notre groupe.
- Elections des représentants du personnel chez Atos Worldline dès septembre

Mais l'été n'a pas été chômé, loin de là.. Voir le site de notre fédération:

http://www.fieci-cgc.org/index.php/Communiques-de-presse/atos-une-rentree-aux-couleurs-de-l-automne-morose.html

Notre confédération a aussi été active, voir nos propositions lors de la négociations sur les retraites, présentées dans la vidéo par notre présidente, Carole Couvert:



Nous connaissons désormais l'issue de cette conférence.

Lire le Communiqué de Presse de Carole Couvert (lien ci-dessous)!

Le gouvernement doit mieux faire!

mardi 8 janvier 2013

Elections, dialogue social et partenaires sociaux

Employé Atos Intégration, vous avez égaré vos codes pour le vote électronique : appellez le 02.40.71.06.41 Les 7 et 8 janvier 2013, la campagne du premier tour des élections professionnelles d'Atos System Integration France se termine. Nous partageons avec vous le vécu de ces deux journées.

Un grand moment de démocratie syndicale

Le 7 janvier 2013 un grand nombre des nôtres a tracté dans la DMZ du siège de Bezons où travaillent plus de 4000 de nos collègues dont les 2200 au sein de l'UES Atos Intégration . En fait, nous étions avec une autre organisation (la CGT) et distribuions nos tracts respectifs aux collègues.

Tout s'est passé dans la bonne humeur et chacun a eu les deux tracts, pouvant ainsi comparer librement les programmes respectifs.

Pendant ce temps...

Une autre organisation annonçait que son nouveau Numéro 1 donnerait une conférence le lendemain dans le Grand Amphithéâtre de River Ouest, plus habitué à recevoir notre direction générale, voire les assemblées générales des très nombreux actionnaires d'Atos.

Donc ce jour, 8 janvier, dans le Grand Amphithéâtre, devant un auditoire de plusieurs dizaines de personnes, toutes filiales d'Atos confondues, une conférence a été donnée sur le thème du Dialogue Social.

Notre déclaration

Nous vous livrons ci-dessous la déclaration faite ce jour par notre fédération, la FIECI.



mardi 1 janvier 2013

Pour bien commencer l'anne 2013!

Eh bien, tout d'abord nos vœux en vidéo:





Ensuite, un focus sur ce qui nous tient vraiment à coeur, la Validation des Acquis par l'Expérience avec les équivalences Sciences Po Aix, toujours en vidéo:

mardi 18 décembre 2012

TOP moins 7 avant Noël

Juste quelques nouvelles avant la trêve des confiseurs...

- Elections professionnelles Atos Intégration: C'est lancé!
Notre liste est constituée!
Lire notre profession de foi en cliquant sur ce lien...

... et les mousquetaires d'Atos retournent sur leur Tour de France électoral.

-Comme nous l'avions laissé entrevoir, le Groupe Spécial de Négociation du futur Comité Européen d'Atos Societas Europaea a convergé et l'ensemble des représentants de filiales européennes d'Atos a signé l'accord le  14 décembre 2012. La CFE-CGC a bien entendu signé cet accord historique pour notre groupe.

- Vidéo conféderale
Carole Couvert, notre SG, nous présente la SCOP en tant que modèle robuste pour relancer la croissance:

 

Puisqu'Atos Intégration perd de l'argent: pourquoi ne pas la reprendre en SCOP? Chiche!

dimanche 2 décembre 2012

Le lundi 17 décembre 2012: Etat 2012 de la Profession Informatique & Formation sur la Rupture Conventionnelle

Présentations 
Groupement Local de la Défense (GLD)
Lundi 17 décembre 2012
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16h30-17h15
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L'Association Française d'Ingénierie des Systèmes d'Information (AFISI), Association Loi 1901, présentera:

- une introduction à son activité de défense de la langue Française en Informatique ainsi que le l'organisation du Prix du Meilleur Livre Informatique Francophone, seul Prix Littéraire Technique de langue Française
- un bilan technologique et économique de l'industrie informatique de l'année 2012 qui se termine

Participation
Les places sont limités, pour s'inscrire, envoyer un mail à
Jean Joskowicz: joskowiczj@gmail copie à la section CGCAtos:
cgcatos@gmail.com

Plan d'accès: Résidence des Platanes, esplanade de la Défense
(Entre la Tour Ariane et le la Galerie Michelet - Hôtel SOFITEL La Défense)



Agrandir le plan

vendredi 23 novembre 2012

T2 un tramway nommé désir?

Le T2 va enfin jusqu'à Bezons: nous avons envoyé un reporter CGCAtos le tester. Voici son compte-rendu.

Un panneau mauve flashy... non ce n'est pas l'entrée d'un night-club mais la direction vers Bezons de l'extension de la ligne T2. Depuis la Défense, c'est quelques stations jusqu'à Bezons et guère plus de dix minutes de trajet.

Par ailleurs, nous sommes en sens contraire du flux, aussi bien à l'aller qu'au retour.
Le T2, opérationnel depuis longtemps dans l'autre sens, vers Porte-de-Versailles est une valeur éprouvée - très égoïstement, c'est à Issy que se trouvent les deux principaux partenaires (HP et Microsoft) de celui qui écrit ces lignes. Voyez son tableau de bord:

Donc voici les" pour":
- peu d'attente (fréquence < 10 mn)
- rapide: guère plus de 10 mn de trajet
- sens inverse du flux principal (vers la Défense le matin et vers la banlieue le soir)

Le paysage tel que vous le verrez défiler sous vos yeux:

Je le reconnais, ce n'est pas la joie, mais avec un petit coup de LSD, ça peut donner une vision très touristique de la dernière photo, où l'on détecte même même un début d'aurore boréale:
LSD! Honni soit qui mal y pense, il s'agit de l'algorithme de "Lissage par Solarisation Différentielle" programmé par l'informaticien "photo" de la section CGCAtos.

Voici les "contre":
- Finir à pied (10 mn de marche)... c'est bien quand il fait beau, sous la pluie c'est plus difficile
- Qu'en sera-t-il quand les bus des lignes régulières seront supprimées? On testera!

Sur le chemin du retour: idem, tout aussi BIEN. Après 15 minutes en comptant la sortie sur l'esplanade de la Défense, en ce moment et jusqu'à la fin décembre, vous trouverez le plus grand Marché de Noël de tout l'empire de Charlemagne (des collègues Européens en doutent... je leur prouverai que j'ai bien raison à la prochaine session du GSN à la mi-décembre à Paris -c'est en vue du nouveau comité européen de la future Atos Societas Europaea- voire avant!)... Voici l'ambiance (attention à vos pupilles gustatives):
Vue réelle
Et avec un petit soupçon de LSD (toujours l'algorithme), cela donne:


Et finalement, la vision LSD induit une vue des choses assez conforme à l'avenir incertain: Les tours de nos financiers en couleur jaune or, tels des lingots... mais sous un ciel sombre et menaçant couvert de nuages acides! Alors: Vive Jack Kerouac (Jean Louis Lebris de Kerouac de son vrai patronyme)! 

Conclusion: la direction d'Atos va certainement mettre cette ligne aux actifs de Well-Being-at-Work et Great-Place-to-Work! 

jeudi 22 novembre 2012

Elections Atos Integration

Collègues d'Atos intégration: 
rejoignez nos listes de candidature quelque soit votre site car,

-> vous pouvez rester opérationnel et être représentant du personnel,
-> vous disposerez d'un vrai support de back-office avec des collègues formés au droit du travail, à la négociation,
-> préférez être avec une organisation constructive qui est force de proposition;

Faites acte de candidature en toute discrétion à:

jeudi 15 novembre 2012

AtoS se transforme en Societas Europaea

Suite a l'AG des actionnaires de fin mai 2012, la holding, Atos SA est en cours de transformation en SE, c'est-à-dire Societas Europeae (Loi Breton,  LOI n° 2005-842 du 26 juillet 2005 pour la confiance et la modernisation de l'économie).

Comme prévu par les textes, un Groupe Spécial de Négociation (GSN) a été constitué en vue de la création de la nouvelle instance européenne de représentation du personnel de l'ensemble des filiales du Groupe AtoS dans l'Union Européenne. La CFE-CGC est présente dans ces négociations, par l'intermédiaire de sa section CGCAtos: lire le communiqué de presse de la FIECI.

C'est là l'occasion d'un renouveau du dialogue social mais aussi d'un renforcement des relations syndicales au sein des diverses filiales d'AtoS, comme le montre notre billet précédent.

mercredi 14 novembre 2012

Solidarite avec nos collegues espagnols



14 novembre 2012: nos collègues espagnols d'AtoS sont en grève  générale nous les soutenons. La situation est pour eux arrivée à une extrémité telle qu'ils ne pouvaient l'éviter.

Le texte en Espagnol se traduit par: "ils nous laissent sans futur; il y a des coupables; il y a des solutions".

Pas de prospective economique pour les salaries


DECLARATION CFE-CGC au CE ATOS INTEGRATION DU 18 octobre 2012


Dans le cadre du droit d’alerte sur la situation d’Atos Intégration, la CFGE-CGC regrette qu’un volet de prospective économique n'ait pas été prévu dans les missions de l’expert qui va donc se cantonner à un constat.

En effet,  cette démarche novatrice en France, aurait pu démontrer qu'il existe des alternatives à la stricte réduction des couts annoncés aujourd'hui par "Client First".

Elle eût aussi montré que le Comité d'Entreprise porte un intérêt au devenir économique de l’entreprise et lui aurait permis d’élargir sa vision des possibilités économiques de l’entreprise.

Selon nos sources, l'expertise qui a conduit la direction à décliner le plan Client First a couté près de 2,7 millions d'euros.

Le volet prospectif de la mission de l'expert eût été bien moins onéreux et sans doute plus constructif pour toute l'entreprise et à commencer pour ses salariés.

Dans ce cadre, la CFE CGC a proposé le champs de prospective suivant sur 5 volets :


    1.Comment aménager Client 1st pour concilier la restauration des marges, le développement de l’entreprise et les intérêts des salariés ?
La restauration des marges devant non seulement préserver l’emploi –point qui est l’origine du droit d’alerte- mais aussi permettre de rétablir des salaires plus attractifs.

2.Comment mieux valoriser l’expérience et la technicité des salariés expérimentés ?

3. Comment réduire le poids du reporting ?

4.Quels sont les éléments de différenciation d’Atos Intégration sur le marché ? Comment les renforcer pour mieux vendre, avec de meilleurs prix, sans préjudice pour la qualité, comme le font nos concurrents ?

5.Comment augmenter la valeur d'estime et autres valeurs immatérielles attachées aux prestations d'ATOS ?

Nous constatons que ni le programme Client First dans son état actuel, ni les missions de l'expert n'apportent de réponses satisfaisantes à ces questions. Pourtant elles sont essentielles aux yeux de la CFE-CGC pour l'avenir de l'entreprise.

lundi 5 novembre 2012

C'est Halloween tous les jours de l'année pour les cadres!

Hé oui: si Halloween et passé pour tous, ce n'est pas le cas pour la plupart des cadres! Les cadres d'Atos n'échappent hélas pas à cette situation:

Voir l'affiche: c'est Halloween tous les jours pour les cadres!

mercredi 31 octobre 2012

VAE et certifications professionnelles: la CFE-CGC à fond dans le processus!

Les possibilités de promotions à l'encadrement, pour les employés, techniciens et agents de maîtrise, sont possible en France, par la voie de la VAE (Validation des Acquis par l'Expérience) et la Certification.
Concrètement une CPC (Commission Paritaire de Certification) est mandatée pour 4 ans. Nous arrivons au milieu du mandat actuel. Cette CPC comprend les partenaires syndicaux, le patronat, sous l'égide du Ministère du Travail aidé par l'AFPA, le Pôle Emploi, avec la participation active des représentants du Ministère de l'Education Nationale.
Nous, CFE-CGC, participons activement dans cette démarche. Au niveau des métiers de l'informatique, le coordinateur-adjoint de la CFE-CGC siège à la CPC Informatique et Télécom. Résultat de mi-mandat: les certifications d'Assistant(e) de Gestion Informatique et plusieurs  spécialités de Techniciens en Informatique, Réseaux, Télécom et Web voient le contenu de leur cursus rénové. Les décrets de loi seront signés dès Janvier 2013.

En France, nous disposons de cette possibilité unique de promotion des employés vers un statut d'encadrement et de promotion pour les Techniciens et Agents de Maîtrise. Malheureusement... même certaines organisations syndicales ne s'y intéressent pas! 

dimanche 28 octobre 2012

Blue is blue and green is green

La direction d'Atos aimant bien l'Anglais,  nous avons mis notre titre dans la langue de Shakespeare...

Pour les fervents de la série "X for Dummies" (mettez ce que vous voulez pour X), nous avons voulu dire: "Bleu c'est bleu et vert c'est vert!"... Bleu comme: "on y voit que du bleu"; et vert comme la chair du kiwi... A propos, Atos a racheté BlueKiwi qui sera le fondement de l'initiative "ZeroMail"!

C'est-à-dire, et c'est bigrement innovant, on remplacerait le mail par un réseau social (doublé d'un "wiki" à l'envers?). Peu importe! Notre propos est que "Bleu c'est bleu et vert c'est vert!" En effet, Atos est aussi une "Green Corporation"... Bon, allons droit au but: en juin 2011, l'AFISI (Association Française d'Ingénierie des Systèmes d'Information) organisait une soirée sur les nouvelles utilisations des Réseaux Sociaux en entreprise. La société Test & Planet y faisait alors une présentation, téléchargeable ici, où il est écrit, diapositive 10, que dans le cadre des échanges d'informations entre utilisateurs, la "consommation des ressources réseaux" sera multipliée par 1000 avec les Réseaux Sociaux!

Si cela s’avérait exact... ZeroMail ne serait pas du tout "Green IT"! A moins que ce soit une stratégie appliquée volontairement pour, en Franglais, "booster le Business LAN" par un coefficient multiplicateur de mille! OUAH!

mardi 23 octobre 2012

Outils coercitifs et intrusifs pour "Client First"!

Aussitôt dit, aussitôt fait!

En effet, pour accompagner la nouvelle méthode de management pathogène qui se cache derrière l'inattaquable appellation "Client First", la direction d'Atos a commencé à déployer dans le périmètre Atos Worldline l'outil d'évaluation des commerciaux que le groupe a choisi au niveau mondial; et ce avant même consultation des instances CE. Par contre dans l'UES France, les choses ont été faites correctement puisque l'outil est présenté à l'ensemble des CE.

Nous avons constaté qu'il serait difficile de faire plus coercitif et plus intrusif! En effet, pour décrire l'engin qui est un véritable scanner des "qualités" comportementales de chaque collaborateur, il est à mi-chemin entre un questionnaire de psychologie du travail et des tests de compétence.

Formidable! Le collaborateur sera, en quelque sorte, en mode permanent d'évaluation d'embauche, euh! d'éjection puisqu'en fait, il est déjà embauché... D'autant plus que, pour bien accompagner le collaborateur, un représentant de la RH pourra être présent à son retour d'évaluation... Sans doute avec une Rupture Conventionnelle pré-signée ou une gentille invitation à un entretien préalable pouvant conduire éventuellement à un licenciement, remise en main propre...

mercredi 17 octobre 2012

Le Roi Lean est mort, Vive le Roi "Client First"

Les élus de la CFE-CGC ont fait cette déclaration lors du Comité d'Entreprise d'Atos Intégration:


Nous constatons que les applications de systèmes de management pathogènes s'enchaînent les unes aux autres, mais bien entendu, toujours habillées des oripeaux de méthodes d'amélioration de la qualité ou de la relation clients!

jeudi 27 septembre 2012

Pas de bien-être au travail pour le RS de la CFE-CGC chez Atos Worldline!

En effet, jugez-en par vous même: aussitôt nommé Responsable Syndical de Section CFE-CGC en début d'année 2012, notre collègue reçoit dans le mois qui suit un avertissement! Bien entendu, pas pour raison syndicale mais soit-disant pour son travail.

Et celà ne suffit pas à la direction d'Atos Worldline qui, en juillet, lui inflige tout simplement un licenciement pour faute professionnelle avec une lettre carabinée listant une bonne demi-douzaine de motifs, voire plus, tous aussi fantaisistes les uns que les autres.

Hélas, il faut avoir l'accord de la DIRECCTE...

Cette dernière, après avoir conduit une enquête contradictoire, a refusé et motivé son refus dans un courrier arrivé aujourd'hui.

Dommage: la direction d'Atos Worldline ne pourra pas faire taire la voix de la CFE-CGC et gérer tranquillement les bonnes relations sociales avec qui elle veut!

Bien entendu, un appel est possible, histoire de continuer à empêcher notre organisation de défendre les cadres et l'encadrement 

Ce contexte, disons le franchement, est tout simplement du mal-être au travail, en particulier pour notre collègue. La direction préférant l'anglais, nous disons: "For him, it's not well-being at-work... It's ILL-BEING-AT-WORK!" Et le ILL-BEING est ici au sens propre!